Das Berufsleben ist durch patriarchale Strukturen geprägt. Chancen und Möglichkeiten sind durch die jeweiligen persönlichen und sozialen Merkmale bestimmt. Dieses Wissen muss in der berufsorientierten Beratung berücksichtigt werden, damit Fortbildungen und Beratungen erfolgreich sind. Das bedeutet keineswegs, dass wir bei der Gestaltung von Karrierentwicklung und Arbeitskultur keine individuellen Handlungsmöglichkeiten hätten. Im Gegenteil: Erst die Reflexion der strukturellen Rahmenbedingungen eröffnet die Chance, wirksam und selbstbestimmt die eigene professionelle Entwicklung zu gestalten. Auf dieser Überzeugung basieren alle von mir angebotenen Coachings, Trainings, Seminare. Das Ziel ist es, unter den jeweils gegebenen Umständen handlungsfähig zu werden.
Das Berufsleben ist durch patriarchale Strukturen geprägt. Chancen und Möglichkeiten sind durch die jeweiligen persönlichen und sozialen Merkmale bestimmt. Dieses Wissen muss in der berufsorientierten Beratung berücksichtigt werden, damit Fortbildungen und Beratungen erfolgreich sind. Das bedeutet keineswegs, dass wir bei der Gestaltung von Karrierentwicklung und Arbeitskultur keine individuellen Handlungsmöglichkeiten hätten. Im Gegenteil: Erst die Reflexion der strukturellen Rahmenbedingungen eröffnet die Chance, wirksam und selbstbestimmt die eigene professionelle Entwicklung zu gestalten. Auf dieser Überzeugung basieren alle von mir angebotenen Coachings, Trainings, Seminare. Das Ziel ist es, unter den jeweils gegebenen Umständen handlungsfähig zu werden.
Die Grundlage für unsere Beratungs-, Qualifizierungs- und Unterstützungsangebote sind
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Unsere umfassende Kenntnis der Strukturen im Wissenschaftsbereich.
Fast unser gesamtes Berufsleben haben wir in Universitäten oder Forschungsorganisationen verbracht. Mit den an verschiedenen Wissenschaftsbetrieben geltenden offiziellen und informellen Spielregeln sind wir daher bestens vertraut und kennen gleichzeitig die Unterschiede zur Wirtschaft durch die enge Zusammenarbeit mit Unternehmen im Rahmen von Kooperationen. -
Unser reichhaltiges Wissen darüber, wie es gelingt, sich als Person, als Gruppe oder als Vertreter*in eines fachlichen oder strategischen Themas im hochkompetitiven akademischen Umfeld zu positionie-ren und durchzusetzen.
Wir kennen die Perspektiven der verschiedenen Interessengruppen in Organisationen und die Fragestellungen und Herausforderungen, die sich daraus für Leitungen und Beschäftigte ergeben. Dieses (Erfahrungs-)Wissen ist Voraussetzung für die Identifizierung von Stellschrauben, an denen Akteur*innen drehen können, und die sensible Analyse des Handelns und der Handlungsmöglichkeiten unserer Adressat*innen und Klient*innen. -
Unsere werteorientierte Haltung in den Bereichen Persönlichkeitsschutz und Chancengerechtigkeit.
Als Datenschutzbeauftragte und Gleichstellungsbeauftragte ist es unsere Aufgabe und unser Anliegen, die Organisation, in der wir wirken, werteorientiert strategisch mitzugestalten und im Sinne der wachsenden Ansprüche und im Rader komplexer werdenden Bedingungen voranzubringen.